＜質問＞よく人物重視しますとありますが、どのくらいの割合を占めていますか？

５/３１(木）就活サークル☆Switchでいただいた質問です。

難しい・・・。

何割と聞かれても、その企業によって全く違うと思います　ので
いいかげんなことは言えません。

人物重視という表現をする企業は筆記試験の結果を
参考までに見るだけだと思います。

なので、筆記試験が悪くても面接が上手くいけば
合格すると思います！！

＜質問＞緊張している自分もありのままに出せばいいんですか？

５/３１（木）就活サークル☆Ｓｗｉｔｃｈ！！でいただいた質問です。

そうです！！

もちろん、面接の回数を重ねるごとに慣れてきますので
緊張はしなくなると思いますが

いつもお伝えしているように

緊張度＝志望意欲です！！

この事は多くの人事担当者も言っていますよ☆

＜質問＞面接で間違った言葉を言ってしまったときは、素直に謝った方がいいのですか？それとも流した方がいいのですか？

４/２６（木）就活サークル☆Switch！でいただいた質問です。

どんな間違いをしたのかがわからないのですが、
間違ったと思ったら、訂正することをおすすめします！！

私はいつも｢面接は会話です。｣と言っています。

普段、会話してて間違ったら訂正しますよね。
その感覚でいいと思います。

私が採用担当者だった頃

面接中に

｢是非、弊社に入社させていただきたい。｣
｢弊社の○○なところに魅力を感じ・・・。｣
｢弊社の社員の雰囲気が・・・。｣

とずっと間違っている学生の面接を経験したことがあります。

いつ気付くかなーとは思っていましたが、最後まで気付かず
というより、知らなかっただけでしょうが・・・。

でも、私は不合格にはしませんでしたよ！！
その間違いはお伝えすれば　すぐに直すことができることです。それ以上に、その方の人間的魅力を感じたからです。

最後に、間違いは教えてあげました☆

＜質問＞何か物事に対して瞬時に意見を言えるような思考力の養い方はありますか？

４/１９（木）就活サークル☆Switch！でいただいた質問です。

私もこんな能力が欲しいというのが本音です！！

色々な方法があるかと思いますが、

まずは考えるクセをつけることをおすすめします！！

・ニュースを見る→何でこんな事件がおこるのだろう？

・今日の面接は上手くいかなかった→何で上手くいかなかったのだろう？

こんな感じで始めてみてはいかがでしょう！！
どんな簡単なことでもいいのです。

いきなり、難しい文書を読んで挫折するよりは（勝手に決め付けてスイマセン。私だったらということで・・・）出来ることから始めましょう☆

＜質問＞面接ではマニュアル通りにやらないとだめですか？

３/１（木）の就職塾のアンケートでいただいた質問です。

マニュアルどおりにしなくてもいいです！！

ただ、基本的な礼儀は大事だと思います☆

マニュアル本はそういったこと（挨拶、お辞儀、敬語など）を確認するために使用することをおすすめします。

間違っても、マニュアル本に書いてある志望動機、自己ＰＲを作り変えたりして使わないで下さいね☆

人事担当者にはバレバレです！！